1 platform
voor plannen en zoeken in je pool
Voor organisaties
Vul je rooster sneller met de juiste mensen op de juiste plek.
horeca.net is je operationele voordeel op de werkvloer: 1 plek om te plannen, te zoeken in je eigen medewerkerspool en direct extern op te schalen wanneer de druk oploopt.
Volledig vernieuwd
Start met je organisatieprofiel en publiceer direct je eerste diensten.
Agenda's
beheer per medewerker en freelancer
Direct inzicht
in skills, competenties en affiniteiten
Direct opschalen
met externe freelancers bij piekdrukte
Waarom organisaties lid worden
Roosters vullen is makkelijk. Goed invullen is het echte verschil. Daarom wil je direct zien wie echt past bij elke dienst.
Je plant alleen uren in wanneer je iemand nodig hebt, zonder onnodige verplichtingen en zonder trage tussenstappen.
Met horeca.net stuur je op skills, competenties, affiniteiten en agenda's. Zo plan je niet alleen sneller, maar vooral beter.
Bij uitval of piekdrukte schakel je direct externe freelancers in, zonder losse belrondes. Dat geeft rust, snelheid en continuiteit.
Waarom horeca.net voor je organisatie
- Direct zoeken in je eigen medewerkerspool op skills, taken, competenties, affiniteiten en groeidoelen.
- Zelf de keuze houden wie je inzet per dienst, locatie en teamcontext.
- Centrale agenda's en inzet op bewezen kwaliteit in plaats van ad-hoc planning.
- Sneller invullen zonder klassieke vacaturetrajecten, wachttijden en losse bemiddeling.
- Directe externe opschaling met freelancers wanneer intern geen match beschikbaar is.
Resultaat in tijd en kosten
- Direct inzicht in de juiste skills binnen je eigen medewerkerspool.
- Snellere invulling van diensten door slim intern te zoeken en extern direct op te schalen.
- Minder mismatch, hogere kwaliteit en meer grip op je dagelijkse operatie.
Wat kun je ermee
Medewerkerspool als zoeksysteem
Vind per dienst de beste kandidaat op subtaken, competenties, affiniteiten en beschikbaarheid.
Agenda- en inzetbeheer met keuzevrijheid
Beheer agenda's per teamlid en plan direct op locatie, afdeling, rol en skillniveau.
Taken, competenties, affiniteiten en doorgroei
Medewerkers geven aan waar ze sterk in zijn en waarin ze willen doorgroeien. Jij gebruikt dat direct in planning en matching.
Externe freelancers direct inzetbaar
Bij piekdrukte of uitval schaal je direct op met freelancers zonder losse tools of belrondes.
Veelgestelde vragen voor organisaties
Kunnen we starten met een klein team?
Ja. Je kunt klein beginnen en later eenvoudig locaties, afdelingen en gebruikers toevoegen.
Werkt horeca.net voor meerdere locaties tegelijk?
Ja. Je kunt plannen, uren goedkeuren en rapporteren per locatie en afdeling vanuit een centrale omgeving.
Is dit geschikt voor vaste medewerkers en freelancers samen?
Ja. Beide groepen kunnen in dezelfde planning en urenflow worden beheerd, met heldere rolverdeling.
Kunnen we rollen en rechten instellen per gebruiker?
Ja. Je kunt werken met verschillende rollen en toegangsniveaus binnen je organisatie.
Hoe snel kunnen we live met de eerste planning?
Meestal dezelfde dag. Je kunt starten met een basisinrichting en daarna stap voor stap uitbreiden.
Kunnen we diensten templates gebruiken voor terugkerende roosters?
Ja. Je kunt sjablonen gebruiken voor terugkerende patronen en deze aanpassen wanneer nodig.
Wil je direct starten met je organisatie?
Maak vandaag je organisatie-account aan en nodig freelancers uit zodra je eerste diensten klaarstaan.